新濠博亚完成澳门员工福利审核流程

新濠博亚娱乐有限公司宣布已完成较早前公布的澳门员工福利审核流程。公司自一四年起推行小组调研及其他沟通渠道，以收集员工对福利检讨的意见。从今年一月至今，已进行共144次沟通会议。这是自一二年以来，在每六个月进行赌桌员工调查的定期机制上开展的额外调研工作。新濠博亚亦与相关政府部门持续沟通，经参考市场环境、本地劳动法规和本公司关爱员工的理念及文化等因素后，制定最新员工福利方案。

一七年开始与政府就实施强制性中央公积金参数进行讨论，新濠博亚将推行全新退休基金计划，配对供款额将为基本薪金及固定小费（如有）的5%。所有合资格的澳门非管理层员工在完成新退休基金计划的相关流程后，将按条款获发一个月薪金作一次性的特别礼物。预计在十月下旬向合资格员工发放礼物。此外，公布多项员工福利方案，包括优化员工优惠、试行一年的新病假政策、全勤奖及服务奖励计划以表彰服务十年或以上的员工。

从一四至一八年，以及在经济困难时期，新濠博亚为合资格员工发放高达六个月的薪金作员工奖励计划 ——“金蛋计划”，总成本约1.25亿美元（相等于10亿澳门元）。超过10,100名非管理层员工参加该计划。此外，公司亦提供员工发展计划。其中“重返校园”计划为员工提供高中文凭课程，另有新濠奖学金计划帮助员工及其直系亲属就读本澳及海外大学，及于台风天鸽吹袭后成立148.5万美元（相等于1,200万澳门元）救灾基金。该基金已为1,904名受影响员工提供全数损毁索偿援助。为表扬支持新濠义工计划的员工参与公司举办的数百项小区活动，向2,800名参与计划的新濠义工每人提供60美元（相等于500澳门元）的餐饮优惠。